«Эстафета успешности»: мотивационные встречи для людей с инвалидностью провели в 10 регионах России

В регионах России завершилась третья волна программы «Эстафета успешности», которая охватила 10 субъектов страны. Напомним, федеральная социальная программа для молодых людей с инвалидностью и их семей, реализуется с 2023 года. В рамках третьей волны, в регионах прошли 29 мотивационных встреч, которые в очном и дистанционном формате охватили почти 2,2 млн человек. А более 100 человек с инвалидностью уже трудоустроены в Саратовской области.

- Цель «Эстафеты успешности» — повысить долю трудоустроенных россиян с инвалидностью, вовлечь их в экономику и показать возможности профессионального и личностного развития на примере успешных людей с разными видами инвалидности. В 2025-2026 годах к программе присоединились Архангельская, Вологодская, Саратовская, Кемеровская, Липецкая, Ульяновская, Воронежская области, Краснодарский край, Республики Удмуртия и Дагестан, - говорят организаторы.

Один из главных инструментов «Эстафеты успешности» — мотивационные встречи. Такой формат снимает главные барьеры для соискателей: страх отказа, неуверенность в своих силах и незнание прав. На встречах выступают успешные профессионалы с инвалидностью, представители НКО, кадровых центров и другие — все, кто может ответить на вопросы о выборе профессии, обучении, поиске работы и адаптации в коллективе

- Незнание своих возможностей для профессионального развития, неуверенность в себе, страх отказа — это то, что удерживает людей с инвалидностью даже от попытки поиска работы. «Эстафета успешности» помогает снять эти барьеры предложив реальные примеры из опыта других людей с инвалидностью. Участники мероприятий видят, что их проблемы не уникальны, у них есть решения, и рядом есть те, кто готов помочь, - считает Игорь Новиков, сооснователь социальной предпринимательской организации Everland, член СПЧ при Президенте России.

Для подготовки к мероприятиям региональные НКО-операторы и кадровые центры получили базу знаний с готовыми инструментами, это позволило выстроить системную работу на местах — от поиска площадки и проведения информационной кампании до работы со страхами работодателей и их скепсисом в отношении инклюзивного найма. 

- Трудоустройство 102 человек с инвалидностью — результат совместной работы. Мы выработали стратегию, которая включала подготовку к встречам: информационную кампанию, разъяснение работодателям юридических нюансов  и демонстрацию успешных примеров инклюзивного найма, работу со страхами работодателей. Параллельно запустили «Мастерские работодателей 360» для открытого диалога бизнеса и экспертов. После первой же мотивационной встречи в кадровые центры обратились соискатели с инвалидностью, - добавила Корнилова Ксения, директор ГКУ «Кадровый центр Саратовской области».