Почему бизнес не спешит трудоустраивать инвалидов

Эксперты обозначили подводные камни, с которыми сталкиваются специалисты с инвалидностью при трудоустройстве


Несмотря на всевозможные квоты и рекомендации, люди с ограниченными возможностями здоровья вынуждены сильнее бороться за рабочее место. Даже когда их навыки и опыт впечатляют, компании не спешат брать на себя дополнительную ответственность и риски. Эту проблему затронули на дискуссии «Универсальный дизайн. Как обслуживать клиентов с инвалидностью?», которая прошла на днях в штаб-квартире «Билайн».

Во власти стереотипов

Часто к людям с инвалидностью до сих пор относятся с жалостью, а заодно и недооценивают их возможности. Это последствия традиционного или медицинского подхода к инвалидности: считается, что такой человек не дотягивает до принятой в обществе нормы.

Еще в СССР сложился стереотип, что слепым больше всего подходит профессия массажиста, а людям с нарушением слуха – повара, отмечает руководитель Национального центра развития конкурсов профессионального мастерства «Абилимпикс» Дина Макеева.

«Наши конкурсы доказывают, что это не так. Любая профессия доступна любому – было бы желание. Еще важно найти правильное учебное заведение. У нас есть инклюзивные колледжи и вузы. По закону образовательные учреждения обязаны создавать людям с ОВЗ условия для получения образования. Недавно в одном из колледжей нам представляли самые разные профессии, которые может получить человек с ОВЗ. От программистов до фрезеровщиков и токарей. Также учат вязанию и лозоплетению.

Директор фонда «Активная жизнь», член Комиссии при Президенте РФ по делам инвалидов Дарья Кузнецова отметила, что важно показать, что люди с инвалидностью могут быть поставщиками отличных продуктов и услуг. В частности, фонд систематически заказывает у таких компаний полиграфическую продукцию и услуги по дизайну.

Провожают по одежке

Предприятия обязаны принимать на работу инвалидов согласно установленной квоте. На деле многие находят способ отказать.

«Некоторые, к примеру, готовы брать профессионалов, но с неярко выраженной инвалидностью. Желательно симпатичных. Важно объяснить бизнесу, что люди с инвалидностью зачастую более квалифицированные кадры, чем выпускники с золотыми медалями и красными дипломами», – говорит Макеева.

К сожалению, в ряде случаев работники с инвалидностью не выдерживают заданный работодателем темп, а он не всегда входит в положение.

Пойти на компромисс

Но есть и некое компромиссное решение – удаленная работа. Такой формат сотрудничества не требует от работодателя перестраивать инфраструктуру.

«Сотрудники нашей компании работают по аналогии с Uber из любой точки мира, где есть интернет-связь. Получают доступ к рабочему столу клиента и настраивают удаленно, – рассказывает представитель компании «Служба добрых» дел Тимур – Опыт показал, что сотрудники с инвалидностью намного продуктивнее, чем обычные ребята».

Однако у удаленного сотрудничества тоже есть свои особенности. Некоторые люди с ОВЗ боятся потерять работу и в то же время избегают лишней коммуникации с работодателем

«Один из наших сотрудников боялся отпроситься в поликлинику. Отпустить его на несколько часов не составило бы проблемы, но ему почему-то было стыдно об этом попросить. Такие сотрудники часто боятся потерять то, что имеют, поскольку смысл жизни для них в работе», – отметил представитель «Службы добрых дел».

Читайте также

По человеческим меркам ей уже 80 лет, появились проблемы со здоровьем. Семь лет Корса помогала ярославцам. Хозяйка решила, что неправильно так резко завершать любимую работу Корсы.
15:17, 28 марта 2024
С 29 марта еженедельно на сайте проекта в и соцсетях будут проводить познавательные онлайн-лекции о драконах, о том, как представляли...
13:32, 28 марта 2024
Несколько лет назад в жизни Бажиных появился ещё один «родственник» — Марина из Читы. Женя звонит ей по видеосвязи и радостно кричит: «Привет, моя любимая Марина!» Мальчик знает: она спасла ему жизнь.
12:13, 28 марта 2024
Благодаря поддержке Фонда президентских грантов в регионе бесплатно обучают швейному делу шесть мастерских.
11:40, 28 марта 2024
Проект, поддержанный фондом культурных инициатив, объединяет народных мастеров, дизайнеров, художников, которые создадут уникальную...
11:18, 28 марта 2024
Директор центра детского поведения «ЛюбАВА» поделится примерами и кейсами из многолетней практики.
11:01, 28 марта 2024
Сообщение отправлено!

Благодарим Вас за сотрудничество!

Восстановить пароль
Регистрация