Дизайнер, художник, журналист: людям с рассеянным склерозом помогут найти работу

Чтобы реализоваться в профессии, людям, страдающим этим заболеванием, часто приходится скрывать свой диагноз. Проект «Неограниченные возможности» призван помочь им в поиске работы, а компаниям - в организации трудоустройства инвалидов.

Рассеянный склероз чаще всего «выбивает» из полноценной жизни молодых людей – 20-40 лет, готовых учиться, работать, у которых много планов и целей.  Заболевание приводит к слабости мышц, утомляемости, проблемам со зрением и, в итоге, к инвалидности. Сегодня в России больше 80 тысяч людей с диагнозом «рассеянный склероз». Но несмотря на трудности они могут стать классными специалистами во многих сферах.

Рассеянный склероз не приводит к мгновенной инвалидизации, но многие испытывают проблемы при трудоустройстве, связанные скорее с неверными клише и стереотипами, распространенными в обществе по отношению к этому заболеванию, — говорит Ольга Матвиевская, президент «Московского общества рассеянного склероза».  —  Некоторые даже скрывают диагноз, чтобы получить возможность реализоваться в профессии. Проект «Неограниченные возможности» призван не только помочь людям с таким диагнозом в поиске работы, но и донести до работодателей, что люди с РС — это высоко мотивированные сотрудники, которые могут стать надежной опорой для работы любой компании.

Этот проект «Московское общество рассеянного склероза» реализует совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и Региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива».

В сентябре на портале hh.ru заработали информационные промо-страницы для соискателей с рассеянным склерозом и работодателей.

Принцип работы платформы прост. Соискатели могут заполнить анкету и оставить заявку на помощь в трудоустройстве. Специалисты «Перспективы» свяжутся с каждым, предоставят необходимую информацию и проведут консультацию. Потенциальные работодатели, которые готовы взять на работу кандидатов с рассеянным склерозом, уже есть. Их пожелание: чтобы соискатели имели образование не ниже среднего специального.

Компании же, которые хотят поддержать проект, могут открыть вакансию для специалистов с рассеянным склерозом на портале. Им также помогут найти мотивированных сотрудников с нужными навыками для работы.

Мы стремимся оказывать помощь всем работодателям по внедрению практик по трудоустройству инвалидов и оснащению рабочих мест для них, организации инклюзивной рабочей среды, — говорит координатор отдела по трудоустройству  «Перспективы» Илья Натальин. — Это является одной из целей проекта «Неограниченные возможности». Однако основная его задача — помощь в социальной реабилитации людям с рассеянным склерозом через их привлечение к программам, направленным как на трудоустройство, так и на обучение поиску работы на рынке труда.

Сфер, в которых могут трудится люди с этим заболеванием, очень много. Поэтому организаторы проекта рассчитывают, что к ним присоединятся самые разные организации. Переводчики, журналисты, IT-специалисты, дизайнеры, администраторы, маркетологи, художники, копиратйторы, секретари – вот далеко не полный перечень, кем могут работать люди с рассеянным склерозом. Например, в компании «Рош» уже открыта вакансия для всех соискателей с рассеянным склерозом — digital-специалиста в сфере редких неврологических заболеваний. Вакансия опубликована на сайте hh.ru.

Несмотря на тяжесть заболевания, своевременная постановка диагноза и правильное лечение позволяют отсрочить развитие инвалидности и сохранить высокий уровень качества жизни людей с рассеянным склерозом, — говорит руководитель направления «Неврология и орфанные заболевания» компании «Рош» Дарья Кукуева. — Современные методы лечения позволяют пациентам сохранять активность, они могут продолжать трудиться, оставаясь полезными в обществе, семье, на работе.

Также в рамках проекта в октябре рекрутинговая компания Hays проведет открытый вебинар об особенностях рынка труда в России, механике поиска работы и составлению резюме.

Мы поделимся знаниями о том, что и кто формирует рынок труда, какие правила — гласные и негласные — существуют для соискателей и работодателей, как увеличить эффективность поиска и сделать грамотный выбор. Мы обсудим возможные сложности в процессе трудоустройства и дадим рекомендации для их преодоления ради желаемого результата, — рассказала Елизавета Сухова, руководитель практики Hays по поиску и подбору сотрудников для Медицинской поддержки бизнеса.

—  Проект — важный шаг в создании комфортной рабочей среды для людей с рассеянным склерозом, повышающий шансы найти достойную и любимую работу в компаниях с проактивной социально-ответственной позицией, — говорит Директор Бренд-центра компании HeadHunter Нина Осовицкая. — Уверена, что благодаря полезному информационному контенту, который развенчивает множество мифов и предрассудков в отношении диагноза «рассеянный склероз», таких компаний станет еще больше.

Фото: Pixabay

Регистрация
Вход на сайт
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Статус заявки